Question 1

Hoe snel kan ik geplaatst worden?

Accepted Answer

Gemiddeld presenteren wij binnen 48 uur geschikte kandidaten aan opdrachtgevers. De doorlooptijd van intake tot plaatsing is gemiddeld 2 tot 4 weken.

Question 2

In welke regio's zijn jullie actief?

Accepted Answer

Vanuit Heerenveen en Alkmaar zijn we actief in Noord-Nederland, Noord-Holland en de Randstad. Zit je daarbuiten, dan kijken we per situatie of we je goed kunnen helpen.

Question 3

Kan ik ook een open sollicitatie doen?

Accepted Answer

Ja, absoluut! Je kunt altijd een open sollicitatie indienen via onze website. We nemen je profiel op in onze database en benaderen je zodra er een passende vacature beschikbaar is.

Question 4

Hoe werkt het traject bij SpryntPeople?

Accepted Answer

Na een kennismakingsgesprek zoeken we de route die bij je past. Gaat het om werving & selectie, dan stellen we je voor bij een opdrachtgever en teken je daar je contract. Ga je aan de slag op een van onze project services-opdrachten, dan kom je bij SpryntPeople in dienst en werk je mee op onze projecten. In beide gevallen begeleiden we je van de kennismaking tot en met je eerste maanden op de nieuwe plek.

Question 5

Wat kost het om via SpryntPeople te werken?

Accepted Answer

Voor kandidaten is onze dienstverlening volledig gratis. Wij worden betaald door de werkgevers die ons inschakelen om talent te vinden.

Question 6

Werken jullie met monteurs en lassers, of alleen engineers?

Accepted Answer

Beide. We zitten al jaren in techniek en bemiddelen op alle niveaus: van leerling-monteur en panelenbouwer tot ervaren engineer of projectleider. Zolang het werk in onze specialismen valt, elektrotechniek, werktuigbouw, installatietechniek, food-industrie of industrieel onderhoud, kunnen we je verder helpen.

Question 7

Wat zijn jullie tarieven?

Accepted Answer

Bij werving & selectie werken we no cure, no pay: je betaalt eenmalig een fee bij plaatsing. Bij project services spreken we vooraf een tarief of een projectprijs af, afhankelijk van scope en doorlooptijd. Alles leggen we vooraf vast, geen verrassingen achteraf. Plan een vrijblijvend gesprek, dan geven we direct een eerlijke indicatie voor jouw situatie.

Question 8

Wat onderscheidt SpryntPeople van andere bureaus?

Accepted Answer

Drie dingen: we zitten diep in de techniek in plaats van overal een beetje, we zijn een klein team met korte lijnen (geen call-centerstructuur) en we sturen geen stapel cv's maar kandidaten die in het profiel passen, met een toelichting waarom. Dat scheelt iedereen tijd.

Question 9

Bij wie kom ik in dienst?

Accepted Answer

Dat hangt af van de route. Bij werving & selectie introduceren we je voor een vaste functie en kom je direct bij de opdrachtgever in dienst. Werk je mee op onze project services-opdrachten, dan kom je bij SpryntPeople in dienst en regelen wij je salaris, vakantiedagen en verzuim. We bespreken in de kennismaking welke vorm bij jou past.

Question 10

Wat is het verschil tussen werving & selectie en project services?

Accepted Answer

Bij werving & selectie zoeken wij iemand voor een vaste plek bij jou in dienst. Je betaalt eenmalig een fee bij plaatsing. Bij project services besteed je een technische opdracht aan ons uit. Wij voeren die uit onder eigen regie, met duidelijke afspraken over scope, planning en oplevering. Je koopt dan geen uren in, maar een resultaat.

Question 11

Kan ik telefonisch of via WhatsApp contact opnemen?

Accepted Answer

Ja, beide. Een telefoongesprek of WhatsApp-bericht heeft vaak onze voorkeur, sneller dan mail en je krijgt direct antwoord. Bel of app gewoon de recruiter die het beste bij jouw vakgebied past.

Question 12

Hoe snel kan ik aan de slag?

Accepted Answer

Vaak binnen twee tot vier weken na onze eerste kennismaking. Bij urgente openstaande vacatures kan het sneller, soms zelfs binnen een week. We laten je altijd weten wat realistisch is voor jouw vakgebied en woonregio.

Question 13

Hoe werkt no cure, no pay precies?

Accepted Answer

Bij werving & selectie betaal je pas als de kandidaat daadwerkelijk bij je tekent. Geen plaatsing = geen factuur. We werken bovendien met een garantieperiode: vertrekt de kandidaat binnen die periode dan zoeken we kosteloos een vervanger.

Question 14

Hoe gaan jullie om met mijn persoonsgegevens?

Accepted Answer

Conform de AVG. Je cv en gegevens delen we alleen met opdrachtgevers nadat we dat expliciet met jou hebben afgestemd, nooit zomaar. Je kan op elk moment opvragen wat we van je weten of vragen om verwijdering. Details staan in onze privacyverklaring.

Question 15

Wat zijn mijn arbeidsvoorwaarden als ik bij SpryntPeople in dienst kom?

Accepted Answer

Een marktconform salaris, reiskostenvergoeding, doorbetaalde vakantiedagen en vakantiegeld. Welke cao en pensioenregeling gelden hangt af van de opdracht en de sector. We leggen het je in detail uit voordat je tekent.

Question 16

Wat als de samenwerking toch niet bevalt?

Accepted Answer

Bij werving & selectie geldt de garantieperiode: vertrekt de plaatsing binnen die termijn, dan zoeken we zonder extra kosten een vervanger. Bij project services zijn wij verantwoordelijk voor het resultaat, dus lossen wij het op als de uitvoering niet naar wens is. We bellen sowieso in de eerste weken om de samenwerking te peilen.

Question 17

Wat als de baan toch niet bij me past?

Accepted Answer

Dan zoeken we wat anders. Kom je bij ons in dienst, dan kan je relatief snel overstappen naar een andere opdracht zonder dat je je baan kwijtraakt. We bellen in de eerste weken regelmatig om te checken hoe het loopt, juist om dit soort dingen vroeg te signaleren.

Question 18

Werken jullie ook voor MKB-bedrijven?

Accepted Answer

Zeker. Een groot deel van onze opdrachtgevers is MKB, vaak technische familiebedrijven en industriële productieomgevingen. We zijn bewust klein genoeg om snel te schakelen en korte lijnen te houden.

Question 19

Hebben jullie ervaring met mijn specifieke vakgebied?

Accepted Answer

Waarschijnlijk wel, we zitten al jaren in machinebouw, elektrotechniek, installatietechniek en food. Valt jouw vakgebied daarbuiten, vraag het dan gerust: soms kunnen we alsnog iets betekenen, en anders zeggen we dat eerlijk. Liever doorverwijzen dan een belofte doen die we niet kunnen waarmaken.

Question 20

Moet ik een cv hebben om me in te schrijven?

Accepted Answer

Een cv is welkom maar geen must. Een berichtje met je vak, opleiding, ervaring en woonregio is voor ons al genoeg om een gesprek in te plannen. Geen formulier-marathon.

Question 21

Welke sectoren bedienen jullie?

Accepted Answer

Machinebouw, elektrotechniek, installatietechniek, food- en voedingsmiddelenindustrie en industrieel onderhoud. Op functieniveau gaat dat van monteurs en panelenbouwers tot engineers, werkvoorbereiders, projectleiders en QHSE-specialisten. Zit jouw sector daar niet tussen? Vraag het gerust. Techniek is ons vak, maar we staan open voor opdrachten daarbuiten.

We komen graag met jou in contact

Stuur ons een bericht

Contactgegevens

Ons werkgebied

Volg ons

Veelgestelde vragen.